För att vår jämställdhetsplan ska betyda något på våra olika arbetsplatser på järnverket så måste den vara förankrad både hos ledningen och bland de anställda, även om det är arbetsgivaren som är ansvarig för den.

Arbetet med jämställdhetsplanen sker i samverkan med de fackliga organisationerna på arbetsplatsen.
Och vi har nybildat en grupp som arbetar med att ta fram en ny jämställdhetsplan för år 2000.