Ledighetsregler
Här kan du få svar om vilka rättigheter du har vid ledighet
- Vad säger Lagar och avtal om din ledighet
- Hur lång tid kan du få Ledighet
- Vad är det för Kvalifikations krav för ledigheten
- När skall du anmälan om ledighet
- När skall du Anmäla om ledighet återgång i arbete
- Kan du få Ersättning från arbetsgivaren
Du kan till vänster se de olika ledigheterna du kan ha och då får du fram svaren enligt ovan
Vad säger reglerna vid olika ledigheter
Söka arbete under
uppsägningstid
| Lag och avtal | 14 § Lagen om anställningsskydd |
| Ledighetens längd | Skälig ledighet |
| Kvalifikations krav | Uppsagd |
| Anmälan om ledighet | Regler saknas |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Regler saknas |
| Ersättning från arbetsgivaren | Ja, 14 § LAS |
| Permission |
| Lag och avtal | SMA § 14 mom 1 |
| Ledighetens längd | Högst en dag. Vid nära anhörigs begravning även nödvändiga resdagar, högst två |
| Kvalifikations krav | Inga |
| Anmälan om ledighet | I så god tid som möjligt |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Regler saknas |
| Ersättning från arbetsgivaren | Ja, SMA § 14 mom 1 |
| Kommunalt Uppdrag |
| Lag och avtal | 4 kap 11 § Kommunallagen |
| Ledighetens längd | Den ledighet som behövs för uppdraget |
| Kvalifikations krav | Ledamot eller ersättare i fullmäktige nämnder fullmäktigeberedningar, revisorer eller revisorsersättare |
| Anmälan om ledighet | Regler saknas |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Regler saknas |
| Ersättning från arbetsgivaren | Nej |
| Riksdags Uppdrag |
| Lag och avtal | 4 kap 10 § Regeringsformen |
| Ledighetens längd | Den ledighet som behövs för uppdraget |
| Kvalifikations krav | Riksdagsledamot eller ersättare |
| Anmälan om ledighet | Regler saknas |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Regler saknas |
| Ersättning från arbetsgivaren | Nej |
| Föreningsuppdrag inom Skolan Ledighetsregler |
| Lag och avtal | Lagen om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag i skolan mm |
| Ledighetens längd | Den tid som behövs för uppdraget dock högst 90 timmar/ år för heltidsarbetande |
| Kvalifikations krav | Tillhöra förening som utsett arbetstagaren att fullgöra föreningsuppdrag inom skolan |
| Anmälan om ledighet | Minst två veckor i förväg |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Regler saknas |
| Ersättning från arbetsgivaren | Nej |
| Fackliga Studier |
| Lag och avtal | Studieledighetslagen |
| Ledighetens längd | Den tid som behövs |
| Kvalifikations krav | Inga |
| Anmälan om ledighet | I så god tid som möjligt Arbetsgivaren har rätt att skjuta på ledigheten i två veckor |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Två veckor om arbetstagaren avbryter ledigheten inom ett år. Därefter en månad |
| Ersättning från arbetsgivaren | Nej |
| Fackliga Studier för facklig förtroendeman |
| Lag och avtal | Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen |
| Ledighetens längd | Rätt till den ledighet som fordras för det fackliga uppdraget. Ledigheten får dock icke ha större omfattning än som är skäligt med hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen. Ledigheten får icke förläggas så, att den medför betydande hinder för arbetets behöriga gång. |
| Kvalifikations krav | Utsedd av den fackliga organisationen till facklig förtroendeman och arbetsgivaren underrättats härom |
| Anmälan om ledighet | Ledighetens omfattning och förläggning bestämmes efter överläggning mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Inga regler, se dock angående anmälan |
| Ersättning från arbetsgivaren | Ja vid ledighet som avser den fackliga verksamheten på förtroendemannens egen arbetsplats ska den fackliga förtroendemannen ha rätt till bibehållna anställningsförmåner. Övrigt nej |
| Övriga Studier |
| Lag och avtal | Studieledighetslagen |
| Ledighetens längd | Den tid som behövs |
| Kvalifikations krav | Anställd de senaste sex månaderna eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren |
| Anmälan om ledighet | I så god tid som möjligt. Arbetsgivaren har rätt att skjuta på ledigheten i två veckor om ledigheten ska pågå högst en vecka och i sex månader för längre ledighet |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Två veckor om arbetstagaren avbryter ledigheten inom ett år. Därefter en månad. |
| Ersättning från arbetsgivaren | Nej |
| Svenskundervisning |
| Lag och avtal | Lagen om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare |
| Ledighetens längd |
|
| Kvalifikations krav | Antagen till svensk undervisning för invandrare enligt kap 22 skollagen |
| Anmälan om ledighet | Minst en månad i förväg |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Snarast möjligt men arbetsgivaren är inte skyldig att låta arbetstagaren återgå i arbete tidigare än två veckor från att underrättelse har lämnats om att arbetstagaren vill avbryta ledigheten |
| Ersättning från arbetsgivaren | Nej |
| Vård av närstående |
| Lag och avtal | Lagen om ersättning och ledighet för närståendevård |
| Ledighetens längd | 1. Hel ledighet då han eller hon uppbär hel närståendepenning enligt 47 kap socialförsäkringsbalken 2. Förkortning av arbetstiden till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller hon uppbär halv eller fjärdedels ersättning |
| Kvalifikations krav | Uppbär ersättning från försäkringskassan för att vårda närstående |
| Anmälan om ledighet | Snarast möjligt |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Anges i samband med anmälan om ledighet om så kan ske |
| Ersättning från arbetsgivaren | Nej |
| Föräldraledighet |
a) Ledighet med graviditetspenning (vilket förutsätter att arbetstagaren har begärt men det inte varit möjligt att omplacera denne till annat arbete.
| Lag och avtal | Föräldraledighetslagen §§ 18-21 SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014) |
| Ledighetens längd | 1. Hela graviditeten om kvinnan har ett arbete som enligt föreskrift från Arbetsmiljöverket inte får utföras av gravida, eller 2. fr o m 60:e dagen före beräknad nedkomst om hon inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter |
| Kvalifikations krav | Inga |
| Anmälan om ledighet | 1. Anmälan om omplacering så snart det kan ske 2. Anmälan om omplacering minst en månad |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Regler saknas |
| Ersättning från arbetsgivaren | Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014) |
| Föräldraledighet b) Ledighet kvinnlig arbetstagare barns födelse |
| Lag och avtal | Föräldraledighetslagen § 4 SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014) |
| Ledighetens längd | Sju veckor före barnets beräknade födelse och sju veckor efter barnets födelse |
| Kvalifikations krav | Inga |
| Anmälan om ledighet | Minst två månader i förväg |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledighet som varit avsedd att pågå längre än en månad |
| Ersättning från arbetsgivaren | Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014 |
| Föräldraledighet c) Ledighet för manlig arbetstagare i samband med barnsfödelse |
| Lag och avtal | Föräldraledighetslagen § 8 |
| Ledighetens längd | 10 dagar i samband med barns födelse |
| Kvalifikations krav | Inga |
| Anmälan om ledighet | En vecka i förväg |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | |
| Ersättning från arbetsgivaren | Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014) |
| Föräldraledighet d) Ledighet med föräldrapenning med anledning av barns födelse eller adoption |
| Lag och avtal | Föräldraledighetslagen |
| Ledighetens längd | 450 dagar. Moder har rätt till ledighet från 60:e dagen från beräknad nedkomst. Tas ut innan barnet fyllt 8 år eller slutat första skolåret om detta är senare |
| Kvalifikations krav | Inga |
| Anmälan om ledighet | Två månader i förväg |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad |
| Ersättning från arbetsgivaren | Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014) |
| Föräldraledighet e) Hel ledighet (oberoende av om föräldrapenning utges) |
| Lag och avtal | Föräldraledighetslagen |
| Ledighetens längd | 18 månader från barnets födelse eller vid adoption från det arbetstagaren fått barnet i sin vård |
| Kvalifikations krav | Inga |
| Anmälan om ledighet | Två månader i förväg |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad |
| Ersättning från arbetsgivaren | Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014) |
| Föräldraledighet f) Delledighet med föräldrapenning (under tid då en förälder får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken har föräldern rätt till förkortning av normal arbetstid i motsvarande mån) |
| Lag och avtal | Föräldraledighetslagen |
| Ledighetens längd | Till barnet har fyllt 12 år eller slutat femte skolåret om detta är senare |
| Kvalifikations krav | Föräldrapenning utges |
| Anmälan om ledighet | Två månader i förväg |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad |
| Ersättning från arbetsgivaren | Ja, i viss mån,s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014) |
| Föräldraledighet g) Delledighet utan föräldrapenning (rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av barn) |
| Lag och avtal | Föräldraledighetslagen |
| Ledighetens längd | Till barnet har fyllt 8 år eller slutat första skolåret om detta är senare |
| Kvalifikations krav | Inga |
| Anmälan om ledighet | Två månader i förväg |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad |
| Ersättning från arbetsgivaren | Nej |
| Föräldraledighet h) Ledighet med tillfällig föräldrapenning för vård av sjukt barn |
| Lag och avtal | Föräldraledighetslagen SMA §14 mom 3 |
| Ledighetens längd | 60- 120 dagar per barn och år tills barnet fyllt 12 år, vissa fall 16 år |
| Kvalifikations krav | Inga |
| Anmälan om ledighet | Snarast |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad |
| Ersättning från arbetsgivaren | Nej |
| Ledighet av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall |
| Lag och avtal | Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl |
| Ledighetens längd | Så länge arbetstagarens omedelbara närvaro är absolut påkallad |
| Kvalifikations krav | Inga |
| Anmälan om ledighet | Regler saknas |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Regler saknas |
| Ersättning från arbetsgivaren | Nej |
| Ledighet av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall |
| Lag och avtal | Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl |
| Ledighetens längd | Så länge arbetstagarens omedelbara närvaro är absolut påkallad |
| Kvalifikations krav | Inga |
| Anmälan om ledighet | Regler saknas |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Regler saknas |
| Ersättning från arbetsgivaren | Nej |
| Ledighet för att bedriva näringsverksamhet |
| Lag och avtal | Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet |
| Ledighetens längd | Max 6 månader |
| Kvalifikations krav | Anställd hos arbetsgivaren de senaste 6 månader eller sammanlagt 12 månader de senaste 2 åren. Ledigheten får inte medföra väsentlig olägenhet för arbetsgivaren. |
| Anmälan om ledighet | Minst 3 månader före ledighetens början |
| Anmälan om ledighet återgång i arbete | Så snart som möjligt Arbetsgivaren kan skjuta på återgången högst 1 månad |
| Ersättning från arbetsgivaren | Nej |
| JBK lathund ledighet infaller vid dessa helger och skiftgångar |
JBK lathund
ledighet infaller vid dessa helger och skiftgångar
Det överenskomna schemat utgör ordinarie arbetstid.
Om ledighet då infaller på tid som även annars skulle varit ledig, exempelvis infallande helgdag måndag – fredag, berättigar detta således inte till någon ytterligare kompensation.