Ledighetsregler

    Bilaga  
    Ledighetsregler

    Här kan du få svar om vilka rättigheter du har vid ledighet

    • Vad säger Lagar och avtal om din ledighet
    • Hur lång tid kan du få Ledighet
    • Vad är det för Kvalifikations krav för ledigheten
    • När skall du anmälan om ledighet
    • När skall du Anmäla om ledighet återgång i arbete
    • Kan du få Ersättning från arbetsgivaren

    Du kan till vänster se de olika ledigheterna du kan ha och då får du fram svaren enligt ovan

    Vad säger reglerna vid olika ledigheter

     

    Söka arbete under
    uppsägningstid

     

    Lag och avtal 14 § Lagen om anställningsskydd
    Ledighetens längd Skälig ledighet
    Kvalifikations krav Uppsagd
    Anmälan om ledighet Regler saknas
    Anmälan om ledighet återgång i arbete Regler saknas
    Ersättning från arbetsgivaren Ja, 14 § LAS

     

    Permission

     

    Lag och avtal SMA § 14 mom 1
    Ledighetens längd Högst en dag.  Vid nära anhörigs begravning även nödvändiga resdagar, högst två
    Kvalifikations krav Inga
    Anmälan om ledighet I så god tid som  möjligt
    Anmälan om ledighet återgång i arbete Regler saknas
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Ja, SMA § 14 mom 1

     

    Kommunalt
    Uppdrag

     

    Lag och avtal 4 kap 11 § Kommunallagen
    Ledighetens längd Den ledighet som behövs för uppdraget
    Kvalifikations krav Ledamot eller ersättare i fullmäktige nämnder fullmäktigeberedningar, revisorer eller revisorsersättare
    Anmälan om ledighet Regler saknas
    Anmälan om ledighet återgång i arbete Regler saknas
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Nej

     

     

    Riksdags
    Uppdrag

     

    Lag och avtal 4 kap 10 § Regeringsformen
    Ledighetens längd Den ledighet  som behövs för uppdraget
    Kvalifikations krav Riksdagsledamot  eller ersättare
    Anmälan om ledighet Regler saknas
    Anmälan om ledighet  återgång i arbete Regler saknas
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Nej

     

    Föreningsuppdrag inom
    Skolan
    Ledighetsregler

     

    Lag och avtal Lagen om rätt till ledighet för vissa
    föreningsuppdrag i skolan mm
    Ledighetens längd Den tid som behövs för uppdraget dock
    högst 90 timmar/ år för heltidsarbetande
    Kvalifikations krav Tillhöra förening som utsett arbetstagaren att fullgöra föreningsuppdrag inom skolan
    Anmälan om ledighet Minst två veckor i förväg
    Anmälan om ledighet återgång i arbete Regler saknas
    Ersättning från arbetsgivaren Nej

     

    Fackliga Studier

     

    Lag och avtal Studieledighetslagen
    Ledighetens längd Den tid som behövs
    Kvalifikations krav Inga
    Anmälan om ledighet I så god tid som möjligt Arbetsgivaren har
    rätt att skjuta på ledigheten i två veckor
    Anmälan om ledighet återgång i arbete Två  veckor om arbetstagaren avbryter ledigheten inom ett år. Därefter en månad
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Nej

     

    Fackliga Studier för facklig förtroendeman

     

    Lag och avtal Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
    Ledighetens längd Rätt till den ledighet som fordras för det fackliga uppdraget.
    Ledigheten får dock icke ha större omfattning än som är
    skäligt med hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen.
    Ledigheten får icke förläggas så, att den medför betydande hinder för arbetets behöriga gång.
    Kvalifikations krav Utsedd av den fackliga organisationen till facklig förtroendeman och arbetsgivaren underrättats härom
    Anmälan om ledighet Ledighetens omfattning och förläggning bestämmes efter överläggning mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen
    Anmälan om ledighet återgång i arbete Inga regler, se dock angående anmälan
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Ja vid ledighet som avser den fackliga verksamheten på förtroendemannens egen arbetsplats ska den fackliga förtroendemannen ha rätt till bibehållna anställningsförmåner.
    Övrigt nej

     

     

    Övriga Studier

     

    Lag och avtal Studieledighetslagen
    Ledighetens längd Den tid som behövs
    Kvalifikations krav Anställd de senaste sex månaderna eller sammanlagt
    tolv månader under de senaste två åren
    Anmälan om ledighet I så god tid som möjligt. Arbetsgivaren har rätt att skjuta på ledigheten i två veckor om ledigheten ska pågå högst en vecka och i sex månader för längre ledighet
    Anmälan om ledighet återgång i arbete Två veckor om arbetstagaren avbryter ledigheten inom
    ett år. Därefter en månad.
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Nej

     

    Svenskundervisning

     

    Lag och avtal Lagen om rätt till ledighet för svenskundervisning
    för invandrare
    Ledighetens längd
    1. Enligt överenskommelse mellan fack, arbetsgivare
      och kommun.
    2. Hel ledighet i samband med heltidsstudier.
    3. Förkortning av arbetstiden till hälften i samband
      med deltidsstudier.
    Kvalifikations krav Antagen till svensk undervisning för invandrare enligt
    kap 22 skollagen
    Anmälan om ledighet Minst en månad i förväg
    Anmälan om ledighet återgång i arbete Snarast möjligt men arbetsgivaren är inte skyldig att
    låta arbetstagaren återgå i arbete tidigare än två veckor från att underrättelse har lämnats om att arbetstagaren vill avbryta ledigheten
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Nej

     

    Vård av närstående

     

    Lag och avtal Lagen om  ersättning och ledighet för närståendevård
    Ledighetens längd 1. Hel ledighet då han eller hon uppbär hel närståendepenning enligt 47 kap socialförsäkringsbalken
    2. Förkortning av arbetstiden till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller hon uppbär halv eller fjärdedels ersättning
    Kvalifikations krav Uppbär ersättning från försäkringskassan för att vårda närstående
    Anmälan om ledighet Snarast möjligt
    Anmälan om ledighet återgång i arbete Anges i samband med anmälan om ledighet om så kan ske
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Nej
    Föräldraledighet

    a) Ledighet med graviditetspenning (vilket förutsätter att arbetstagaren har begärt men det inte varit möjligt att omplacera denne till annat arbete.

    Lag och avtal Föräldraledighetslagen §§ 18-21
    SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014)
    Ledighetens längd 1. Hela graviditeten om kvinnan har ett arbete som enligt föreskrift från Arbetsmiljöverket inte får utföras av gravida, eller
    2. fr o m 60:e dagen före beräknad nedkomst om hon inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter
    Kvalifikations krav Inga
    Anmälan om ledighet 1. Anmälan om omplacering så snart det kan ske
    2. Anmälan om omplacering minst en månad
    Anmälan om ledighet återgång i arbete Regler saknas
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10
    (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014)

     

    Föräldraledighet
    b) Ledighet kvinnlig arbetstagare barns födelse

     

    Lag och avtal Föräldraledighetslagen § 4
    SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014)
    Ledighetens längd Sju veckor före barnets beräknade födelse och sju veckor efter barnets födelse
    Kvalifikations krav Inga
    Anmälan om ledighet Minst två månader i förväg
    Anmälan om ledighet återgång i arbete En månad i förväg om arbetstagaren avbryter
    ledighet som varit avsedd att pågå längre än
    en månad
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014

     

    Föräldraledighet
    c) Ledighet för manlig arbetstagare i samband med barnsfödelse

     

    Lag och avtal Föräldraledighetslagen § 8
    Ledighetens längd 10 dagar i samband med barns födelse
    Kvalifikations krav Inga
    Anmälan om ledighet En vecka i förväg
    Anmälan om ledighet
    återgång i arbete
    Ersättning från arbetsgivaren Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014)

     

    Föräldraledighet
    d) Ledighet med föräldrapenning med anledning av barns födelse eller adoption

     

    Lag och avtal Föräldraledighetslagen
    Ledighetens längd 450 dagar. Moder har rätt till ledighet från 60:e dagen från beräknad nedkomst.
    Tas ut innan barnet fyllt 8 år eller slutat första skolåret om detta är senare
    Kvalifikations krav Inga
    Anmälan om ledighet Två månader i förväg
    Anmälan om ledighet återgång i arbete En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad
    Ersättning från arbetsgivaren Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014)

     

    Föräldraledighet
    e) Hel ledighet (oberoende av om föräldrapenning utges)

     

    Lag och avtal Föräldraledighetslagen
    Ledighetens längd 18 månader från barnets födelse eller vid adoption från det arbetstagaren fått barnet i sin vård
    Kvalifikations krav Inga
    Anmälan om ledighet Två månader i förväg
    Anmälan om ledighet återgång i arbete En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014)

     

     

     

    Föräldraledighet
    f) Delledighet med föräldrapenning (under tid då en förälder får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken har föräldern rätt till förkortning av normal arbetstid i motsvarande mån)

     

    Lag och avtal Föräldraledighetslagen
    Ledighetens längd Till barnet har fyllt 12 år eller slutat femte skolåret om detta är senare
    Kvalifikations krav Föräldrapenning utges
    Anmälan om ledighet Två månader i förväg
    Anmälan om ledighet återgång i arbete En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Ja, i viss mån,s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014)

     

    Föräldraledighet
    g) Delledighet utan föräldrapenning (rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av barn)

     

    Lag och avtal Föräldraledighetslagen
    Ledighetens längd Till barnet har fyllt 8 år eller slutat första skolåret om detta är senare
    Kvalifikations krav Inga
    Anmälan om ledighet Två månader i förväg
    Anmälan om ledighet återgång i arbete En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Nej

     

     

    Föräldraledighet
    h) Ledighet med tillfällig föräldrapenning för vård av sjukt barn

     

    Lag och avtal Föräldraledighetslagen   SMA §14 mom 3
    Ledighetens längd 60- 120 dagar per barn och år tills barnet fyllt 12 år, vissa fall 16 år
    Kvalifikations krav Inga
    Anmälan om ledighet Snarast
    Anmälan om ledighet återgång i arbete En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Nej

     

    Ledighet av trängande familjeskäl som har samband
    med sjukdom eller olycksfall

     

    Lag och avtal Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl
    Ledighetens längd Så länge arbetstagarens omedelbara närvaro är absolut påkallad
    Kvalifikations krav Inga
    Anmälan om ledighet Regler saknas
    Anmälan om ledighet
    återgång i arbete
    Regler saknas
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Nej

     

    Ledighet av trängande familjeskäl som har samband
    med sjukdom eller olycksfall

     

    Lag och avtal Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl
    Ledighetens längd Så länge arbetstagarens omedelbara närvaro är absolut påkallad
    Kvalifikations krav Inga
    Anmälan om ledighet Regler saknas
    Anmälan om ledighet
    återgång i arbete
    Regler saknas
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Nej

     

    Ledighet för att bedriva näringsverksamhet

     

    Lag och avtal Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet
    Ledighetens längd Max 6 månader
    Kvalifikations krav Anställd hos arbetsgivaren de senaste 6 månader eller sammanlagt 12 månader de senaste 2 åren.
    Ledigheten får inte medföra väsentlig olägenhet för arbetsgivaren.
    Anmälan om ledighet Minst 3 månader före ledighetens början
    Anmälan om ledighet
    återgång i arbete
    Så snart som möjligt Arbetsgivaren kan skjuta på återgången högst 1 månad
    Ersättning från
    arbetsgivaren
    Nej

     

    JBK lathund
    ledighet infaller vid dessa helger och skiftgångar

    Det överenskomna schemat utgör ordinarie arbetstid.
    Om ledighet då infaller på tid som även annars skulle varit ledig, exempelvis infallande helgdag måndag – fredag, berättigar detta således inte till någon ytterligare kompensation.