Ledighetsregler

Här kan du få svar om vilka rättigheter du har vid ledighet

• Vad säger Lagar och avtal om din ledighet
• Hur lång tid kan du få Ledighet
• Vad är det för Kvalifikations krav för ledigheten
• När skall du anmälan om ledighet
• När skall du Anmäla om ledighet återgång i arbete
• Kan du få Ersättning från arbetsgivaren

Du kan till vänster se de olika ledigheterna du kan ha och då får du fram svaren enligt ovan

Vad säger reglerna vid olika ledigheter

 

Söka arbete under
uppsägningstid

 

Kommunalt Uppdrag

 

Lag och avtal	4 kap 11 § Kommunallagen
Ledighetens längd	Den ledighet som behövs för uppdraget
Kvalifikations krav	Ledamot eller ersättare i fullmäktige nämnder fullmäktigeberedningar, revisorer eller revisorsersättare
Anmälan om ledighet	Regler saknas
Anmälan om ledighet återgång i arbete	Regler saknas
Ersättning från arbetsgivaren	Nej

 

 

Riksdags Uppdrag

 

Lag och avtal	4 kap 10 § Regeringsformen
Ledighetens längd	Den ledighet  som behövs för uppdraget
Kvalifikations krav	Riksdagsledamot  eller ersättare
Anmälan om ledighet	Regler saknas
Anmälan om ledighet  återgång i arbete	Regler saknas
Ersättning från arbetsgivaren	Nej

 

Föreningsuppdrag inom Skolan Ledighetsregler

 

Lag och avtal	Lagen om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag i skolan mm
Ledighetens längd	Den tid som behövs för uppdraget dock högst 90 timmar/ år för heltidsarbetande
Kvalifikations krav	Tillhöra förening som utsett arbetstagaren att fullgöra föreningsuppdrag inom skolan
Anmälan om ledighet	Minst två veckor i förväg
Anmälan om ledighet återgång i arbete	Regler saknas
Ersättning från arbetsgivaren	Nej

 

Fackliga Studier

 

Lag och avtal	Studieledighetslagen
Ledighetens längd	Den tid som behövs
Kvalifikations krav	Inga
Anmälan om ledighet	I så god tid som möjligt Arbetsgivaren har rätt att skjuta på ledigheten i två veckor
Anmälan om ledighet återgång i arbete	Två  veckor om arbetstagaren avbryter ledigheten inom ett år. Därefter en månad
Ersättning från arbetsgivaren	Nej

 

Fackliga Studier för facklig förtroendeman

 

Lag och avtal	Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
Ledighetens längd	Rätt till den ledighet som fordras för det fackliga uppdraget. Ledigheten får dock icke ha större omfattning än som är skäligt med hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen. Ledigheten får icke förläggas så, att den medför betydande hinder för arbetets behöriga gång.
Kvalifikations krav	Utsedd av den fackliga organisationen till facklig förtroendeman och arbetsgivaren underrättats härom
Anmälan om ledighet	Ledighetens omfattning och förläggning bestämmes efter överläggning mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen
Anmälan om ledighet återgång i arbete	Inga regler, se dock angående anmälan
Ersättning från arbetsgivaren	Ja vid ledighet som avser den fackliga verksamheten på förtroendemannens egen arbetsplats ska den fackliga förtroendemannen ha rätt till bibehållna anställningsförmåner. Övrigt nej

 

 

Övriga Studier

 

Lag och avtal	Studieledighetslagen
Ledighetens längd	Den tid som behövs
Kvalifikations krav	Anställd de senaste sex månaderna eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren
Anmälan om ledighet	I så god tid som möjligt. Arbetsgivaren har rätt att skjuta på ledigheten i två veckor om ledigheten ska pågå högst en vecka och i sex månader för längre ledighet
Anmälan om ledighet återgång i arbete	Två veckor om arbetstagaren avbryter ledigheten inom ett år. Därefter en månad.
Ersättning från arbetsgivaren	Nej

 

Svenskundervisning

 

Lag och avtal	Lagen om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare
Ledighetens längd	Enligt överenskommelse mellan fack, arbetsgivare och kommun. Hel ledighet i samband med heltidsstudier. Förkortning av arbetstiden till hälften i samband med deltidsstudier.
Kvalifikations krav	Antagen till svensk undervisning för invandrare enligt kap 22 skollagen
Anmälan om ledighet	Minst en månad i förväg
Anmälan om ledighet återgång i arbete	Snarast möjligt men arbetsgivaren är inte skyldig att låta arbetstagaren återgå i arbete tidigare än två veckor från att underrättelse har lämnats om att arbetstagaren vill avbryta ledigheten
Ersättning från arbetsgivaren	Nej

 

Vård av närstående

 

Lag och avtal	Lagen om  ersättning och ledighet för närståendevård
Ledighetens längd	1. Hel ledighet då han eller hon uppbär hel närståendepenning enligt 47 kap socialförsäkringsbalken 2. Förkortning av arbetstiden till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller hon uppbär halv eller fjärdedels ersättning
Kvalifikations krav	Uppbär ersättning från försäkringskassan för att vårda närstående
Anmälan om ledighet	Snarast möjligt
Anmälan om ledighet återgång i arbete	Anges i samband med anmälan om ledighet om så kan ske
Ersättning från arbetsgivaren	Nej

Föräldraledighet

a) Ledighet med graviditetspenning (vilket förutsätter att arbetstagaren har begärt men det inte varit möjligt att omplacera denne till annat arbete.

Lag och avtal	Föräldraledighetslagen §§ 18-21 SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014)
Ledighetens längd	1. Hela graviditeten om kvinnan har ett arbete som enligt föreskrift från Arbetsmiljöverket inte får utföras av gravida, eller 2. fr o m 60:e dagen före beräknad nedkomst om hon inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter
Kvalifikations krav	Inga
Anmälan om ledighet	1. Anmälan om omplacering så snart det kan ske 2. Anmälan om omplacering minst en månad
Anmälan om ledighet återgång i arbete	Regler saknas
Ersättning från arbetsgivaren	Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014)

 

Föräldraledighet b) Ledighet kvinnlig arbetstagare barns födelse

 

Lag och avtal	Föräldraledighetslagen § 4 SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014)
Ledighetens längd	Sju veckor före barnets beräknade födelse och sju veckor efter barnets födelse
Kvalifikations krav	Inga
Anmälan om ledighet	Minst två månader i förväg
Anmälan om ledighet återgång i arbete	En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledighet som varit avsedd att pågå längre än en månad
Ersättning från arbetsgivaren	Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014

 

Föräldraledighet c) Ledighet för manlig arbetstagare i samband med barnsfödelse

 

Lag och avtal	Föräldraledighetslagen § 8
Ledighetens längd	10 dagar i samband med barns födelse
Kvalifikations krav	Inga
Anmälan om ledighet	En vecka i förväg
Anmälan om ledighet återgång i arbete
Ersättning från arbetsgivaren	Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014)

 

Föräldraledighet d) Ledighet med föräldrapenning med anledning av barns födelse eller adoption

 

Lag och avtal	Föräldraledighetslagen
Ledighetens längd	450 dagar. Moder har rätt till ledighet från 60:e dagen från beräknad nedkomst. Tas ut innan barnet fyllt 8 år eller slutat första skolåret om detta är senare
Kvalifikations krav	Inga
Anmälan om ledighet	Två månader i förväg
Anmälan om ledighet återgång i arbete	En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad
Ersättning från arbetsgivaren	Ja, i viss mån, s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014)

 

 

 

Föräldraledighet f) Delledighet med föräldrapenning (under tid då en förälder får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken har föräldern rätt till förkortning av normal arbetstid i motsvarande mån)

 

Lag och avtal	Föräldraledighetslagen
Ledighetens längd	Till barnet har fyllt 12 år eller slutat femte skolåret om detta är senare
Kvalifikations krav	Föräldrapenning utges
Anmälan om ledighet	Två månader i förväg
Anmälan om ledighet återgång i arbete	En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad
Ersättning från arbetsgivaren	Ja, i viss mån,s k föräldralön, SMA § 13 mom 10 (upphör att gälla fr o m 1 januari 2014)

 

Föräldraledighet g) Delledighet utan föräldrapenning (rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av barn)

 

Lag och avtal	Föräldraledighetslagen
Ledighetens längd	Till barnet har fyllt 8 år eller slutat första skolåret om detta är senare
Kvalifikations krav	Inga
Anmälan om ledighet	Två månader i förväg
Anmälan om ledighet återgång i arbete	En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad
Ersättning från arbetsgivaren	Nej

 

 

Föräldraledighet h) Ledighet med tillfällig föräldrapenning för vård av sjukt barn

 

Lag och avtal	Föräldraledighetslagen   SMA §14 mom 3
Ledighetens längd	60- 120 dagar per barn och år tills barnet fyllt 12 år, vissa fall 16 år
Kvalifikations krav	Inga
Anmälan om ledighet	Snarast
Anmälan om ledighet återgång i arbete	En månad i förväg om arbetstagaren avbryter ledigheten som varit avsedd att pågå längre tid än en månad
Ersättning från arbetsgivaren	Nej

 

Ledighet av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall

 

Lag och avtal	Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl
Ledighetens längd	Så länge arbetstagarens omedelbara närvaro är absolut påkallad
Kvalifikations krav	Inga
Anmälan om ledighet	Regler saknas
Anmälan om ledighet återgång i arbete	Regler saknas
Ersättning från arbetsgivaren	Nej

 

Ledighet av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall

 

Lag och avtal	Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl
Ledighetens längd	Så länge arbetstagarens omedelbara närvaro är absolut påkallad
Kvalifikations krav	Inga
Anmälan om ledighet	Regler saknas
Anmälan om ledighet återgång i arbete	Regler saknas
Ersättning från arbetsgivaren	Nej

 

Ledighet för att bedriva näringsverksamhet

 

Lag och avtal	Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet
Ledighetens längd	Max 6 månader
Kvalifikations krav	Anställd hos arbetsgivaren de senaste 6 månader eller sammanlagt 12 månader de senaste 2 åren. Ledigheten får inte medföra väsentlig olägenhet för arbetsgivaren.
Anmälan om ledighet	Minst 3 månader före ledighetens början
Anmälan om ledighet återgång i arbete	Så snart som möjligt Arbetsgivaren kan skjuta på återgången högst 1 månad
Ersättning från arbetsgivaren	Nej

 

JBK lathund ledighet infaller vid dessa helger och skiftgångar

Det överenskomna schemat utgör ordinarie arbetstid.
Om ledighet då infaller på tid som även annars skulle varit ledig, exempelvis infallande helgdag måndag – fredag, berättigar detta således inte till någon ytterligare kompensation.