Löner

Företaget utser vem som är samordnare och skall rapporteras till lönekommittén.

Företaget har infört ett system med samordnare vilket innebär att företaget ur delegerings synpunkt delegerat ner ansvar och befogenheter på enskilda Metallare

Grunden i vad ersättningen skall vara är att man får ett ansvar och till det kan man få befogenheter inom 5 olika områden

• Flödesgruppens dagliga arbete  
• Rapporterings skyldigheter
• Information
• Skyddsfrågor 
• Ledningsfrågor

Ersättningen för samordnare är baserad på ett delegerat ansvar och befogenheter till samordnaren i de olika blocken. 

1. Systemet för ersättning till samordnare gäller enligt bifogade sammanställning av arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter. Syftet är att samordnarna skall ha samma ersättning oavsett avdelning förutsatt att de utför de gällande arbetsuppgifterna.
2. För samordnare som har detta i sin roll är ersättningen 100 poäng enl tidigare beslut.
   De krav på samordnarna som resp driftansvarig fastställt och delegerat och som ersättningen är baserad på, gäller för samtliga och är ett grundkrav för att kunna verka i rollen som samordnare inom aktuellt avsnitt.
3. Utbildning
   För att erhålla samordnarersättning skall man ha genomgått den fastställda kompetensutvecklingsplanen. Samordnare som ej har genomgått utbildning erhåller halv ersättningen och den ersättningen kan endast upprätthållas i 3 månader.
   Skulle speciella omständigheter/förutsättningar föreligga, kan en prövning endast ske av Lönegruppen.
4. Övrigt
   Samordnarersättningen är numera inkluderad i månadslönesystemet. Ersättningen är inte omplaceringslönegrundande.
5. Företaget har beslutanderätten över antalet samordnare med tillhörande arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter samt erforderlig utbildning ges. En kontinuerlig kompetensutveckling skall planeras för samordnarna.
6. Uppsägning från rollen som samordnare
   En ömsesidig uppsägningstid på en månad gäller från arbetstagaren respektive företaget. Uppsägningen skall ske skriftligen till arbetsledningen. Om företaget anser att en samordnare inte är lämplig att inneha rollen, eller att vederbörande grovt åsidosatt sina åtaganden, gäller uppsägningen med omedelbar verkan.
7. Upplärning av nya samordnare
   Den utbildningsplan som företaget bestämt, se bilagor samt nödvändig intern information om rutiner o dyl är den som gäller för att vara samordnare.
8. Betalning av nya samordnare.
   Då ny samordnare börjar erhåller denne halva den ordinarie ersättningen till dess att erforderlig utbildning internt/externt har genomförts.
9. Förändringar i detta system kan endast beslutas av lönegruppen. Skulle samordnarnas roll radikalt förändras mot den beskrivning som nu gäller, behandlar lönegruppen detta efter inkommen beskrivning om vad som berörda anser vara tillkommande eller ej utförda/borttagna uppgifter.
10. Förändringar av ansvar och befogenheter inom respektive avdelning bestäms av avdelningschef i samråd med personalfunktionen. En genomgång av statusen på respektive samordnares arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter skall genomföras kvartalsvis mellan ansvarig chef och personalfunktion och därefter stämmas av i Lönekommittén. Båda parter anser att en individuell och organisatorisk utveckling gynnar företaget. Därför skall möjligheten finnas att finna nya former av ansvars- och befogenhetsområden som stödjer detta synsätt. En än mer individuellt differentierad samordnarersättning är en målsättning på sikt.

Om man i sin befattning har arbetsuppgifter som är inriktat mot företagets stödfunktioner eller mot produktion/underhåll:

• Förhandlade arbetsuppgifter riktade mot olika funktioner inom företagets olika delar
  (mot andra stödfunktioner).
• Förhandlade arbetsuppgifter riktade mot både produktion och underhåll samtidigt.
  (Speciella undantagsregler finns angående omställning och andra tidsregler i arbetstiden).

Inplacering av person sker av lönekommittén. 

Definitioner:
Befattningarna som är särskilt förhandlade innebär att man har en fastlagd arbetstid vilket kan ändras med kort varsel till annan arbetstid, då gäller inte avtalets regler angående flytt av arbetstid, samt att ingen omställningsersättning utbetalas.

När en person utför uppgifter utöver de ordinarie arbetsuppgifterna som arbetsvärderats, kan ett specialisttillägg införas, för den person som har unika kunskaper eller yrkesskicklighet.

Specialistkunskapen mäts som den tid används under en arbetsvecka:

Specialisttillägg beslutas av lönekommittén efter förslag av ansvarig chef och kontaktombud.

Definitioner:

• De olika nivåerna är utifrån hur ofta specialistkunskapen används av individen.

Tillägget är indelat i en allmän del och en spetsinriktad del för licensutbildningar A) Allmän del
Inom alla befattningar finns olika grundkrav på vilken kunskapsnivå som gäller för befattningen.

1. Operatörsinriktad:
Basutbildningar som krävs för att upprätthålla befattningen, samt tilläggs utbildningar t.ex truck, travers etc.

2. Yrkesinriktad:
Befattningar som kräver en yrkesutbildning. exempel, reparatör, maskinarbetare level 2 etc.

B) Licens utbildningar
Krävs att man genomgått en riktad utbildning som kräver en licens mot sitt arbete enligt en överenskommen utbildningsplan samt att man utför de arbetsuppgifterna.

Max 3 olika utbildningar kan räknas.

Varje utbildning skall vara på minst 1 vecka. (15 poäng = 240 kr)

Definitioner
Licensutbildningar som finns godkända är följande:

• Skyddsombuds utb, (ej omp. grundande)
• Instruktörsutbildning
• Svetsutbildning
• Motorförarutbildning

Om man i sitt arbete utför olika arbetsuppgifter som är utanför den arbetsvärderade befattningen får man ett utvecklingstillägg utifrån den tidsåtgång som dessa arbetsuppgifter innebär.

Det som avses är arbetsuppgifter som i huvudsak ligger utanför IF Metallområdet.

Nivåplacering sker av lönekommittén efter förslag av ansvarig chef och kontaktombud.

Beroende på vilken tidsåtgång så erhålls olika poäng där varje poäng är värd 16 kr/mån.

Definitioner
Den tid som avses är den normala arbetstiden som man utför den speciella arbetsuppgiften. Ex 25 min varje dag i snitt under en längre tid motsvarar 5 % dvs Nivå 1 (20 poäng).

Befattning
Med en befattning avses en arbetsuppgift som kräver en eller flera heltidsarbetande och skall vara förhandlad mellan Företaget och JBK och besättas med minst en person.

Mångkunnighet
När en person Kan - Vill - Gör en annan befattning utöver sin egen befattning och behärskar det jobbets alla normalt förekommande uppgifter.

Både chef och den anställda skall gemensamt vara överens att man kan jobbet och vara dokumenterat och underskrivet av både chef och anställd.

Utbildningar
De licensutbildningar som finns godkända är följande:

• Skyddsombuds utb, (ej omp. grundande)
• Instruktörsutbildning
• Svetsutbildning
• Motorförarutbildning

Flytt till annan avdelning
Om man på egen begäran byter avdelning och befattning upphör lönedelar man tidigare haft om inte en särskild överenskommelse har träffats.

Så här fungerar uppföljningen

Varje halvår sker en genomgång som berör alla individers status mot lönesystemet avseende prövning av olika personliga tillägg.

Vid byte av befattning sker detta från den månad det avser.

När man har byter befattning eller har en annan förändring, ska det tas upp med kontaktombudet eller chefen och påtala att din lön bör förändras.

Ombudet och chefen skall därefter ”förhandla” och bli överens om uppgifterna stämmer.

Lönekontoret för in uppgifterna i lönesystemet, därefter erhåller ombudet och chefen lönepappret där alla fakta om löner finns.

I alla lönesystem finns det maximala ersättningar som man kan få. nedan visas min och maxgränserna i lönesystemet.

Vi har ett löneskydd §8 i vårt avtal stål och metall som kallas Omp tillägg. För att omfattas av detta löneskydd skall man ha minst två års obruten anställning.

• Sker omplacering som innebär en lägre lön betalas ett Omp motsvarande skillnaden mellan din tidigare lön och den nya lönen.
• Omplaceringstillägg avräknas under tre år med en tredjedel per år, men sker det en höjning av lönen för den nya befattningen reduceras tillägget i motsvarande grad.
• Blir man omplacerad av ålders- eller hälsoskäl berättigar det till Omp, och då gäller det även för minskat ob-tillägg.
• Får man löneökningar utöver centrala avtal avräknas de pengarna från aktuellt Omp.
• Man har inte rätt till löneskyddet om man på egen begäran byter befattning eller om skälet till lönesänkningen är föranlett av ett eget handlande.