Att IF Metall förhandlar och ordnar försäkringar är en fråga om solidaritet.
Oavsett inkomst har du samma försäkringsskydd som alla andra i Metall.
Eftersom vi har kollektivavtal på Degerfors Järnverk har vi också ett bra försäkringsskydd.
Utan ett kollektivavtal gäller inte många av IF Metalls försäkringar.
Som medlem i järnbruksklubben har du även möjlighet att teckna bra försäkringar för dig och din familj.
Vill du ha hjälp med försäkringar eller har frågor
Kontakta Palle
Medlemsbarn finns för dig som är medlem i IF Metall . Du kan teckna den för barn och barnbarn, både dina egna och din makes, sambos eller registrerad partners eventuella bonusbarn eller bonusbarnbarn. Du kan teckna försäkringen ända till dagen innan de fyller 16 år och den gäller länge, ända till och med det år de fyller 25.
Vill du ha ytterligare information om försäkringen Medlems barn, kan du kontakta JBK eller Folksam.
Prisbasbeloppet värdesäkrar tjänstepensionerna. Basbeloppet ändrade 1999 namn till prisbasbelopp.
Inom JBK har vi ansett att det finns ingen anledning att vara sämre försäkrad på fritiden än på jobbet och därför har alla medlemmar en Trygghetsförsäkring.
Försäkringen har schablonersättningar som ger fasta belopp och täcker följande:
Om din olycksfallsskada medför läkarvård får du 700 kronor som en engångsersättning redan vid första läkarbesöket. Det är tänkt att täcka dina omedelbara kostnader för exempelvis läkarvård, behandling och resor under första året. Om du efter tolv månader har kostnader för fortsatt läkarvård får du ersättning för faktiska läkekostnader med upp till 1 000 kronor per år i ytterligare fyra år.
Medför olycksfallskadan läkarvård och minst åtta dagars akut sjuktid i följd (akut sjuktid är den tid det tar att läka skadan) får du 700 kronor i ersättning. Därefter lämnas 700 kronor vid ytterligare minst sju dagar, 700 kronor till vid ytterligare minst 15 dagar och därefter 33 kronor per dag från dag 31 i högst 150 dagar.
Om olycksfallsskadan medför inskrivning på sjukhus i två dagar i följd får du ersättning med 200 kronor per dag i upp till 180 dagar. Om man hamnar på korttidsboende får man ersättning med 100 kronor per dag.
Du kan få ersättning för nödvändig behandling av skadad tand eller tandprotes under som längst fem år.
Om olycksfallsskadan medför behov av medicinsk rehabilitering utanför den offentliga vården lämnas ersättning med upp till 1 000 kronor för kostnader.
Om olycksfallsskadan leder till läkarbehandling lämnas ersättning för nödvändiga och skäliga merkostnader under akut sjuktid för:
Om du drabbas av psykisk ohälsa som en direkt följd av en skada som är ersättningsbar i denna försäkring, kan du få kristerapi i form av tio behandlingar hos en terapeut eller psykolog som vi anvisar.
Behandlingen ska godkännas av oss i förväg, utföras i Sverige, påbörjas inom ett år och avslutas inom tre år från skadetillfället.Vi ersätter också skäliga och nödvändiga resekostnader upp till totalt 4 000 kronor, samt kostnader för tolk. Kristerapi gäller utan självrisk.
Du kan också få kristerapi efter nära anhörigs död. Med nära anhörig menar vi make, registrerad partner, sambo, förälder och barn. Till barn hör arvsberättigat barn, dödfött barn som framfötts tidigast i graviditetsvecka 23, styvbarn och fosterbarn. Gäller även barnbarn, det vill säga barn till arvsberättigat barn, styvbarn och fosterbarn enligt ovan.
Med medicinsk invaliditet menas att du får en bestående nedsättning av kroppsfunktionen. Du kan få ersättning för medicinsk invaliditet, tidigast två år efter det att skadan inträffat.
Medicinsk invaliditetsersättning lämnas med ett engångsbelopp som fastställs beroende på invaliditetsgrad. Försäkringsbeloppet är 200 000 kronor. Möjlighet finns att välja till 800 000 kronor, så att totalbeloppet blir 1 000 000.
Ersättningen kan som högst bli 200 procent av det valda beloppet.
Om din olycksfallsskada medför läkarvård och minst åtta dagars akut sjuktid i följd får du också engångsersättning enligt en tabell beroende på vilken kroppsskada det gäller.
Det är till exempel 3 000 kronor vid lårbensbrott, 2 000 kronor vid hjärnskakning och upp till 25 000 kronor vid förlamning av armar och ben.
Ersättning vid arbetsoförmåga delas upp i två delar, beroende på under hur lång tid som löper.
Vid dödsfall utbetalas ett engångsbelopp till efterlevande. Förmånstagare till dödsfallsbeloppet är i den här ordningen:
Ersättning kan lämnas om du på grund av allvarlig sjukdom eller olycksfallsskada får någon av nedanstående diagnoser fastställd av en specialistläkare i Sverige.
Om du har en sjukdom som orsakar en diagnos, måste försäkringen ha varit gällande i 90 dagar i följd innan du kan få ersättning för diagnosen.
Ersättning vid vissa diagnoser lämnas med ett engångsbelopp som utbetalas tidigast 30 dagar karenstid efter att en diagnos är fastställd. Om du avlider eller uppnår försäkringens slutålder inom dessa 30 dagar lämnas ingen ersättning. Ersättning kan lämnas för högst tre olika diagnoser. Försäkringsbeloppet är 50 000 kronor. Du kan hitta på Folksams webbsida vilka diagnoser som omfattas.
När du blir sjuk får du normalt först sjuklön från din arbetsgivare och sedan sjukpenning från försäkringskassan.
Om du är sjuk länge, betyder det att du förlorar mycket pengar.
Därför har vi genom avtalsförsäkringar förhandlat fram ett särskilt tillägg, som höjer din sammanlagda ersättningsnivå.
AGS gäller för dig om du:
Försäkringen gäller till och med månaden innan du fyller 65 år.
Sjuklön företaget |
För den första dagen, tom dag 15 har man rätt till ca 80% sjuklön från företaget, man får ett timlöneavdrag. Du kan kolla in mera här. |
F-kassan |
Vid beräkning av sjukpenning ska den sjukpenninggrundande inkomsten först multipliceras med talet 0,97. På detta underlag betalas 80% i sjukpenning, men då max upp till 7.5 basbelopp. |
AGS-försäkring |
AGS börjar gälla när man har varit anställd i minst 90 dagar. Även tidigare anställningar kan räknas in i denna s.k kvalifikationstid. Den tidigare anställningen får inte ligga längre tillbaka än två år räknat från den dag då den pågående anställningen började. Förutom att fullgöra kvalifikationstiden måste man ha fått sjukpenninggrundande inkomst (SGI) fastställd av försäkringskassan och ha varit frisk till minst 25% sedan minst en vecka innan försäkringen träder i kraft. |
Sjuk/efterlevande försäkringen |
Minst halv arbetsoförmåga i 360 sammanhängande dagar (karens). Vid perioder av full arbetsförhet på vardera högst 14 dagar ska beräkning av karens ej avbrytas. Månadsersättning betalas ut med 1/30 av försäkringsbeloppet för varje kalenderdag vid arbetsoförmåga i max 365 dagar. Avbruten ersättningsperiod kan återupptas om man inom ett år åter blir arbetsoförmögen i mer än 14 dagar i följd. |
JBK:s försäkring |
JBK:s sjukförsäkring gäller efter 3 månader. Vi betalar en premie varje månad och när en medlem blir långtidssjuk kontaktar vi Folksam som ser till att du får en skattefri månadsersättning. |
Ålder | Helt belopp |
| 40-49 | 41 558 |
| 50 | 43 273 |
| 51 | 44 988 |
| 52 | 46 703 |
| 53 | 48 418 |
| 54 | 50 133 |
55 | 51 848 |
| 56 | 53 563 |
| 57 | 55 278 |
| 58 | 56 993 |
| 59 | 58 708 |
| 60-64 | 60 423 |
Avtalspension SAF-LO är den tjänstepension som gäller de flesta privatanställda arbetare i Sverige genom kollektivavtal mellan SAF och LO. Den gäller sedan 1996 och ersätter den tidigare STP. Avtalspension SAF-LO är ett avgiftsbestämt premiereservsystem. Det betyder att pensionens storlek beror på hur mycket som betalats in i form av pensionsavgifter för var och en samt hur väl dessa pengar förvaltas därefter. Inbetalda premier blir tillsammans med avkastningen den försäkrades eget pensionskapital. Den enskilde kan välja försäkringsform och försäkringsgivare för sina pensionspremier.
Under åren 1996-1999 betalade arbetsgivarna en pensionspremie om 3,5% av lönesumman för alla arbetare. 2% sattes av för alla som var över 28 år. Resten av pensionspremien användes till att finansiera pensionsutbetalningar enligt de tidigare STP-villkoren. I löneavtalet som gjordes 2007 blev man överens att avsättningarna skall öka enligt nedan:
| 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | |
| Inkomster upp till taket | 3,9% | 4,0% | 4,1% | 4,3% | 4,5% |
| Inkomster över taket | 6,0% | 12,0% | 18,0% | 24,0% | 30,0% |
I kollektivavtalet i din anställning har du en tjänstegrupplivförsäkring som ger ekonomisk hjälp till dina efterlevande (make/registrerad partner eller sambo samt barn) om du skulle avlida. TGL fungerar som ett komplement till den allmänna försäkringens olika former av efterlevandepension som Försäkringskassan betalar ut.
TGL gäller från din första arbetsdag om du då är arbetsför och, enligt huvudregeln, fram till dess att du fyller 65 år. Så länge du är anställd och arbetar hos din arbetsgivare gäller TGL. Är du frånvarande på grund av sjukdom har du normalt kvar ditt TGL-skydd. TGL gäller också om du har ledigt för vård av barn och dessutom viss tid vid frånvaro av annan orsak. Om anställningen upphör har man i normalfallet ett efterskydd i 180 dagar. Detta efterskydd kan förlängas till högst två år vid arbetslöshet eller hel föräldrapenning. Om du blir sjuk fortsätter TGL att gälla även om din anställning upphör. Du omfattas sedan av TGL så länge sjukdomen varar – dock längst till 65 år. Om du har fyllt 65 år gäller TGL om du kvarstår i avlönat arbete fram till dödsfallet. Efterskydd finns då inte.
Ett nytt föräldrapenningstillägg ger dig 10% extra när du är föräldraledig, förutom de 80% du redan får från Försäkringskassan. Och om du tjänar mer än Försäkringskassans tak för ersättning får du 90% på den del av lönen som överstiger taket. På järnverket har vi kollektivavtal och har du arbetat hos andra arbetsgivare med kollektivavtal under minst 12 månader de senaste fyra åren. Då omfattas du automatiskt av försäkringen som ger max 180 dagars ersättning under en sammanhållen period. Kvalifikation Tillhört avtalet i minst 12 månader innan födsel ger minimi antal dagar – 60 dagar minst 24 månader för max antal dagar sammanläggning av tid vid olika anställningar Utbetalning under de första 18 månaderna – sammanhängande period.
Inkomstförsäkringen gäller för dig som oavbrutet varit medlem i IF Metall de senaste 12 månaderna, innan du blir arbetslös.
För dig som byter till IF Metall från annat fackförbund som har inkomstförsäkring (inom LO eller ett tjänstemannaförbund) räknas kvalificeringstiden från den försäkringen.
Du måste dock alltid ha rätt till inkomstrelaterad ersättning från IF Metalls a-kassa för att kunna få ersättning från inkomstförsäkringen.
Är du osäker på om inkomstförsäkringen gäller dig? Kontakta Folksam så hjälper de dig.
Vill du ansöka om ersättning? Anmäl arbetslöshet via inkomstförsäkring hos Folksam.
Har du frågor om ditt ärende? Kontakta Folksam.
När du blir sjuk får du normalt först sjuklön från din arbetsgivare och sedan sjukpenning från försäkringskassan.
Om du är sjuk länge, betyder det att du förlorar mycket pengar.
Därför har vi genom avtalsförsäkringar förhandlat fram ett särskilt tillägg, som höjer din sammanlagda ersättningsnivå.
AGS gäller för dig om du:
Försäkringen gäller till och med månaden innan du fyller 65 år.
| Dagarbetare | Dag 1 | Dag 2-14 | Dag 15 - 3 mån | 3 mån -1 år | 1 år - 2 år |
|
Karensdagen |
--- | --- | --- | --- | |
| Sjuklön företaget | --- | --- | --- | --- | |
| F-kassan | --- | --- | |||
| AGS-försäkring | --- | --- | --- | ||
| Sjuk/efterlev.förs* | --- | --- | --- | --- | |
| JBK:s försäkring* | --- | --- | --- |
| Sjuklön företaget |
För den första dagen, tom dag 15 har man rätt till ca 80% sjuklön från företaget, man får ett timlöneavdrag. Du kan kolla in mera här. |
| F-kassan |
Vid beräkning av sjukpenning ska den sjukpenninggrundande inkomsten först multipliceras med talet 0,97. På detta underlag betalas 80% i sjukpenning, men då max upp till 7.5 basbelopp. Du kan se mer om basbelopp här. |
| AGS-försäkring |
AGS börjar gälla när man har varit anställd i minst 90 dagar. Även tidigare anställningar kan räknas in i denna sk kvalifikationstid. Den tidigare anställningen får inte ligga längre tillbaka än två år räknat från den dag då den pågående anställningen började. Förutom att fullgöra kvalifikationstiden måste man ha fått sjukpenninggrundande inkomst (SGI) fastställd av försäkringskassan och ha varit frisk till minst 25% sedan minst en vecka innan försäkringen träder i kraft. Du kan läsa mer om AGS här. |
| Sjuk/efterlevande försäkringen |
Minst halv arbetsoförmåga i 360 sammanhängande dagar (karens) Vid perioder av full arbetsförhet på vardera högst 14 dagar ska beräkning av karens ej avbrytas. Månadsersättning betalas ut med 1/30 av försäkringsbeloppet för varje kalenderdag vid arbetsoförmåga i max 365 dagar Avbruten ersättningsperiod kan återupptas om man inom ett år åter blir arbetsoförmögen i mer än 14 dagar i följd. |
| JBK:s försäkring |
JBK:s sjukförsäkring gäller efter 3 månader. Vi betalar en premie varje månad och när en medlem blir långtidssjuk kontaktar vi Folksam som ser till att du får en skattefri månadsersättning. |
TFA är fackets kompletterande försäkring, som dessutom ger dig ersättning för läkar- och sjukvårdskostnader och så kallad ideell ersättning.
I många fall får du också hela eller en del av den kompletterande ersättningen för inkomstförlust från TFA-försäkringen.
TFA är fackets kompletterande försäkring, som dessutom ger dig ersättning för läkar- och sjukvårdskostnader och så kallad ideell ersättning.
I många fall får du också hela eller en del av den kompletterande ersättningen för inkomstförlust från TFA-försäkringen.
På järnverket har vi kollektivavtal och då omfattas du av AGB, Försäkring om avgångsbidrag.
AGB riktar sig till anställda som förlorar jobbet. Du ska ha fyllt 40 år vid tillsvidareanställningens upphörande och varit anställd minst 50 månader under en femårsperiod hos ett eller flera företag som varit anslutna till AGB-försäkringen. Femårsperioden räknas utifrån tillsvidareanställningens upphörande.
Att förlora sitt arbete kan innebära stora påfrestningar på ekonomin. I första hand får du ersättning från a-kassan - men facket har också avtalat om AGB-försäkringen som kan hjälpa dig att klara ekonomin.
|
Ålder |
Helt belopp |
| 40-49 | 33 850 |
| 50 | 35 250 |
| 51 | 36 650 |
| 52 | 38 050 |
| 53 | 39 450 |
| 54 | 40 850 |
|
55 |
42 250 |
| 56 | 43 650 |
| 57 | 45 050 |
| 58 | 46 450 |
| 59 | 47 850 |
| 60-64 | 49 250 |
 AGB-beloppet |
|
| Hur många år är du |
Avtalspension SAF-LO är den tjänstepension som gäller de flesta privatanställda arbetare i Sverige genom kollektivavtal mellan SAF och LO. Den gäller sedan 1996 och ersätter den tidigare STP. Avtalspension SAF-LO är ett avgiftsbestämt premiereservsystem. Det betyder att pensionens storlek beror på hur mycket som betalats in i form av pensionsavgifter för var och en samt hur väl dessa pengar förvaltas därefter. Inbetalda premier blir tillsammans med avkastningen den försäkrades eget pensionskapital. Den enskilde kan välja försäkringsform och försäkringsgivare för sina pensionspremier.
Under åren 1996-1999 betalade arbetsgivarna en pensionspremie om 3,5% av lönesumman för alla arbetare. 2% sattes av för alla som var över 28 år. Resten av pensionspremien användes till att finansiera pensionsutbetalningar enligt de tidigare STP-villkoren. I löneavtalet som gjordes 2007 blev man överens att avsättningarna skall öka enligt nedan:
| 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | |
| Inkomster upp till taket | 3,9% | 4,0% | 4,1% | 4,3% | 4,5% |
| Inkomster över taket | 6,0% | 12,0% | 18,0% | 24,0% | 30,0% |
|
Skriv in här vad din månadsinkomst är |
||
|
Min Månadslön: |
|
|
I kollektivavtalet i din anställning har du en tjänstegrupplivförsäkring som ger ekonomisk hjälp till dina efterlevande (make/registrerad partner eller sambo samt barn) om du skulle avlida.
TGL fungerar som ett komplement till den allmänna försäkringens olika former av efterlevandepension som Försäkringskassan betalar ut.
TGL gäller från din första arbetsdag om du då är arbetsför och, enligt huvudregeln, fram till dess att du fyller 65 år.
Så länge du är anställd och arbetar hos din arbetsgivare gäller TGL. Är du frånvarande på grund av sjukdom har du normalt kvar ditt TGL-skydd. TGL gäller också om du har ledigt för vård av barn och dessutom viss tid vid frånvaro av annan orsak.
Om anställningen upphör har man i normalfallet ett efterskydd i 180 dagar. Detta efterskydd kan förlängas till högst två år vid arbetslöshet eller hel föräldrapenning.
Om du blir sjuk fortsätter TGL att gälla även om din anställning upphör. Du omfattas sedan av TGL så länge sjukdomen varar – dock längst till 65 år.
Om du har fyllt 65 år gäller TGL om du kvarstår i avlönat arbete fram till dödsfallet. Efterskydd finns då inte.
Ett nytt föräldrapenningstillägg ger dig 10 procent extra när du är föräldraledig, förutom de 80 procent du redan får från Försäkringskassan.
Och om du tjänar mer än Försäkringskassans tak för ersättning får du 90 procent på den del av lönen som överstiger taket.
På järnverket har vi kollektivavtal och har du arbetat hos andra arbetsgivare med kollektivavtal under minst 12 månader de senaste fyra åren.
Då omfattas du automatiskt av försäkringen som ger max 180 dagars ersättning under en sammanhållen period.
Kvalifikation Tillhört avtalet i minst 12 månader innan födsel ger minimi antal dagar – 60 dagar minst 24 månader för max antal dagar sammanläggning av tid vid olika anställningar
Utbetalning under de första 18 månaderna - sammanhängande period.
