| Uppsägningstider |
Främjandelagen
När företaget varslar 97 personer innebär det att alla är garanterade minst 4 månader anställning från den 11 december till 11 April 2009.
När en anställd blir uppsagd på grund av arbetsbrist från ett företag med kollektivavtal, har personen rätt till omställningsstöd och i vissa fall avgångsbidrag.
Personlig uppsägningstid
Den personliga Uppsägningstiden börjar gälla från det datum när förhandlingarna är avslutade mellan företag och fack, och företaget varslar den anställde.
Uppsägningstiden räknas på två olika sätt beroende på tidpunkten då anställningen skedde:
| För anställningar som ingåtts före den 1 januari 1997 gäller följande: Fyllt 25 år 2 månader Fyllt 30 år 3 månader Fyllt 35 år 4 månader Fyllt 40 år 5 månader Fyllt 45 år 6 månader |
För anställningar som ingåtts den 1 januari 1997 eller senare gäller: Kortare än 2 år 1 månad Mer än 2 år men kortare än 4 år 2 månader Mer än 4 år men kortare än 6 år 3 månader Mer än 6 år men kortare än 8 år 4 månader Mer än 8 år men kortare än 10 år 5 månader Mer än 10 år 6 månader |
I detta varsel med 67 personer innebär det att alla ligger i anställningar efter 1 jan 1997.
| Kombination Främjandelagen och LASNär LAS-förhandlingarna är avslutade om vilka som är övertaliga enligt LAS-listan då börjar den personliga uppsägningstiden att löpa, och dessa tider varierar mellan 1- 6 månader Men garantin (Främjandelagen) finns att ingen behöver sluta före 11 April 2009. Se exemplet på en person som har 4 mån i uppsägningstid. |
 |