2013

Överenskommelse

Det centrala avtalet är tre-årigt med avtalstidpunkter 1 April-31 Mars varje år.

 

Vi blev överens om följande  punkter: 

• Alla löner fryses mellan 1:a Juni – 1:a sept.
  
• Nya lönesystemet startar 1:a Sept
  
• Till Juni lönen utbetalas ett Engångsbelopp. = 2.430 kr
  
• Golv- 1 sept 2013 – 31 mars 2014.
  Alla får en garanterad löneökning på 350 kr/mån. Det införs som en lönegaranti, höjer man sin lön under tiden avräknas det som omp
  
• 1 Sept – 31 dec lönehöjning maximerad till 1.200 kr
  2014 1 jan– 31 Mars lönehöjning maximerad till 1.600 kr
  
• 1 April 2014Golv och tak är borta.
  
• Snittlöneökningen = 759 kr
  
  
  
• Övriga rörliga ersättningar (omställningsersättning, beredskap och särskild kallelse) räknas upp med 2 % fr. o m 1 april 2013,
  

Ny arbetsvärdering

Ny arbetsvärdering införs från 1:a September 

Tidigare  Finns 9 olika faktorer  Värderat flödesgrupperna  Poängen ger en lönegrupp för flödesgruppen  Därefter en inplacering av befattningens yrkesklass.  Antalet flödesgrupper är 47 Antalet befattningar är 130	—	Nya Finns 4 olika faktorer Värderar befattningarna  Poängen ger lönegrupp och yrkesklass.  Antalet befattningar är 130
Så här såg faktorerna ut		De 4 nya faktorerna

 

Så här blir de AV-delarna

 

 

Ny Yrkeserfarenhet

 

Så här är utfallet :