2005

Redovisning av lokala avtalet 2005

Antaget på klubbmötet Maj 2005

Stål- och metallavtalets övergångsbestämmelser för 2005

Löneökningar den 1 april 2005

• En lönepott beräknad på 261 öre per timme alternativt 455 kronor per månad ska fördelas i lokala förhandlingar.
  
• Reglerna för lokala förhandlingar om potten framgår av löneavtalet som är återgivet på sidorna 60–62 i avtalet.
  
• I de fall lönesystem tillämpas vid företaget bör bestämmelsen i löneavtalets punkt 4.3 uppmärksammas.
  
• Där anges att potten ska användas inom ramen för lönesystemet. Det innebär att potten kan användas för att öka grundlönerna eller värdet på olika komponenter som ingår i lönesystemet.
  
• Potten kan även användas för att utveckla lönesystemet med ytterligare komponenter.
  
• Däremot ska individernas uppflyttning i systemet till följd av utvecklade eller förändrade arbetsuppgifter inte belasta potten. Denna partsgemensamma uppfattning är också fastställd i protokollsanteckningar till löneavtal 2004, 2005 och 2006 punkt 4, sidan 63.
  
• Vi vill också rikta uppmärksamheten på punkterna 5.2 och 5.3 i löneavtalet som anger att den lokala lönerevisionen ska vara avslutad den 1 juni 2005 – om parterna inte enas om annat
  

Avtalet:
Löneökningen är ett löneutrymme på 455 kronor * antalet personer, ( 455*430 =200 200 kr) och dessa pengar är en pott skall fördelas i lönesystemet där vi har grundlön + individuella delar.  

Överenskommelse:
Vi är nu överens att vi fördelar dessa pengar lika till alla vilket innebär att vi lägger löneökningen enbart på AV-delen och varje lönegrupp höjs då med 455 kr.

Livsarbetstidspremie (LP)
I enlighet med vårt avtal om förkortning av livsarbetstiden ska 3,65 % av lönesumman avsättas till LP vid utgången av 2005.

Detta gäller alla Metallare på järnverket och det innebär att man i år får 3,65 % på sin lön

Exempel
Den som varit anställd sedan 1998 och idag har en inkomst på 21.000 kr/mån har följande i LP
( Man får ett försäkringsbrev varje år från LO-SAF pension om detta)

År	Lön	LP %	Avsätts/år	Avsätts/mån	Ränta	LP kr
1998	17 075	0,50%	1 025	85	41	1 065
1999	17 587	1,00%	2 110	176	127	3 303
2000	18 114	1,50%	3 261	271	263	6 826
2001	18 658	2,10%	4 702	392	461	11 989
2002	19 218	2,70%	6 227	519	729	18 944
2003	19 794	3,30%	7 838	653	1 071	27 854
2004	20 388	3,30%	8 074	673	1 437	37 365
2005	21 000	3,65%	9 198	767	1 863	48 425

Förklaring
År      Vilket år som avses med avtalet (startade 1998)
Lön    Din totala lön inkl OB (vi har räknat med 3% löneglidning)
LP %  Vilken % av din inkomst som avsätts
Avsatt Hur mycket som avsätts per år till din pensionsfond
Ränta Vilken ränta du får på ditt kapital från FORA (vi kalkylerar med 4%)
LP Kr Hur mycket ditt totala LP kapital är

 

Omplaceringstillägg 
Det finns på Järnverket idag 2 olika system, ett gammalt som upphörde 2004 och ett nytt system som då trädde i kraft istället. 

Vi har mycket stora omplaceringstillägg sedan tidigare på grund av stålverksnedläggningen.

Gamla OMP regeln Man kan endast reducera ett omplaceringstillägg om man får en lönehöjning utöver centralt avtal  Annars skall man överenskomma i förhandling om det skall ske och med hur mycket.
	Nya OMP regeln Varje år skall alla omplacerings tillägg reduceras med 33 %   Det innebär att man max kan ha ett omplaceringstillägg i tre år därefter är det 0 kr.

OMP =Ett löneskydd
Sker omplacering till befattning med lägre lön betalas ett personligt omplaceringstillägg motsvarande skillnaden mellan arbetarens genomsnittliga grundförtjänst senaste kvartal eller motsvarande lokalt överenskommen period och motsvarande förtjänst för den nya befattningen under motsvarande tid.

Sker efter omplaceringen en höjning av lönen för den nya befattningen reduceras tillägget i motsvarande grad.

 

Problem:
Det gamla systemet existerar inte längre men det finns personer som har det kvar.

Det gör att personer som utför ett likartat arbete, och där en person har ”ett gammalt OMP”  innebär det att  man inte har lika lön för lika arbete, vilket upplevs som orättvist. 

Samt att företaget vill behandla de gamla omplaceringstilläggen som de nya, vilket innebär att de  försvinner på 3 år. och det gör en snabb nedtrappning av lön.

Vi har haft en kraftig omställning 2001- 2003 vilket gjort att tilläggen ökat markant.

Företaget vill ha bort det gamla systemet enbart använda de nya OMP systemet

Vårt recept: 

Vi reducerar de gamla omplaceringstillägg under en fem års period med start 1 Okt 2005  och de ”gamla” omplaceringstilläggen skall vara borta under 2009.

Exempel

Det gör att man har fem år (till 2009) på sig att att kunna upparbeta andra lönedelar i vårt lönesystem för att uppväga reduceringen

Vi är överens om en princip hur vi skall använda dessa pengar.

Detta träder i kraft  1 April 2006

Bakgrund
Idag kan alla teckna en egen privat grupplivförsäkring i något försäkringsbolag.
Kostnaden för en grupplivförsäkring 2005 är ca 105-140 kr/mån.

Vi har gjort en konstruktion utifrån våra gamla omp.tillägg som kan innebär att alla Metallare får en Grupplivförsäkring från den 1 April 2006

Konsekvens
Vårt mål är då att Metall JBK kommer att betala Grupplivförsäkringen, och att de som har ett Löneavdrag för detta kommer då att upphöra eftersom vi betalar den försäkringen. (vi återkommer när vi vet mer hur vi kan lösa detta)

JBK :s försäkringspaketet för alla våra medlemmar kan då innebär detta

Följande förändringar i arbetsvärderingen

För att se varje flödesgrupp i detalj gå till flödesgruppvärderingen i menyn under löner 

De som kommer att få en lönehöjning på grund av värderingen får den retroaktivt från 1:a Januari