Arbetsvärderingssystem
Arbetsvärderingssystemet gäller från 1 sept 2013.
Det är uppbyggt utifrån befattningens funktioner, och arbetsvärderingen är utförd som en relation mellan samtliga befattningar där man värderar funktionen och inte människor i befattningen.
Det är 4 olika grundfaktorer där slutpoängen resulterar i en lönegrupp och befattningens yrkesklass.
- Värderings systemet består av olika faktorer som du kan se i menyn till vänster.
- Värderingen utföres av en partsammansatt grupp från Företaget och Jbk.
- Värderingen jämför alla befattningar över hela verket.
- Slutpoängen ifrån denna värdering ger en lönegrupp ( AV-del)
- Kontaktombud och chef kan begära omvärdering om befattningssituationen anses behövas förändras
Definition befattning:
En befattning avses en arbetsuppgift som kräver en eller flera heltidsarbetande.